Bagaimana cara menghitung total THR karyawan dan kontrak jangka panjang sesuai dengan peraturan pemerintah, inilah rumusnya

TRIBUNNEWS.COM – Ini adalah cara menghitung jumlah pembayaran hari libur resmi (THR) untuk karyawan swasta yang telah menandatangani kontrak.

Jumlah THR dari dua karyawan ini dihitung secara berbeda sesuai dengan jam kerja yang berbeda.

Aturan atau formula untuk menghitung jumlah Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. 6 tahun 2016 mengatur THR karyawan di sektor swasta.

Dalam peraturan menteri ini, persyaratan yang harus dipenuhi karyawan untuk mendapatkan THR juga ditetapkan.

Dia harus bekerja setidaknya selama satu bulan untuk mendapatkan THR. — Baca: Jika Anda tidak membayar THR kepada pekerja, pengusaha akan didenda

Baca: Menaker memungkinkan pengusaha untuk menunda dan memberhentikan karyawan THR, ini adalah respons serikat pekerja

– — masih merujuk pada Permenaker Pada 6/2016, THR harus dibayar oleh perusahaan dalam waktu 7 hari sebelum hari libur keagamaan.

Dengan kata lain, jika Lebaran 2020 adalah 24-25 Mei 2020, maka THR harus dibayar sebelum 17-18 Mei 2020.

Selanjutnya, bagaimana Anda menghitung THR?

Permenaker 6/2 016 Pasal 3 menyebutkan pertanyaan tentang bagaimana menghitung THR karyawan berdasarkan tanggung jawab mereka: Pekerja yang telah bekerja terus menerus selama dua belas (dua belas) bulan atau lebih akan menerima THR satu (Satu) gaji sebulan;

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *